Plus qu’une simple société de rénovation, nous disposons de nos propres ateliers et de nos architectes. Nous assurons donc pleinement le travail de conception en amont, la production et vous livrons le projet que nous avons elaboré ensemble.

Notre fournisseur de panneaux composites, EGGER, propose un outil afin de mettre en situation les différents décors disponibles pour votre réalisation, n’hésitez pas a tester vos décors ici.

Notre relation client est transparente:

1/ Prise de contact conseil pour une première évaluation de vos besoins.

2/ RDV sur place pour prises de côtes et évaluation du terrain, afin d’établir un devis complet (déplacement et devis gratuit).

3/ Notre architecte vous présente votre projet, éventuellement les visuels techniques & 3D pour validation et corrige le projet suivant vos indications.

4/ Nous prenons date du chantier selon vos disponibilités – les délais de livraison sont entre 30 et 60 jours maximum à compter du virement de l’acompte et de la signature du dossier technique.

5/ Fin de chantier (nettoyage compris) et signature de notre « charte qualité » attestant de son bon déroulement.

Projet Artisan est une société assurée par la MAAF et nos réalisations sont couvertes par les garanties décennales et responsabilité civile.

Le suivi de chantier de nos rénovation complete est facilité via une interface internet FILDWIRE qui permet d’établir un détail des travaux à effectuer, un planning avec un diagramme de GANTT par poste de chantier, de photographier et suivre l’avancée de ses travaux et de pouvoir commenter celle-ci.

Notre prestation est calibré et sans surprise(s):

– Cette conception se fait directement avec nos architectes et en contact avec nos ateliers de production de sorte que nos réponses sont forcément réalisables et adaptées à votre budget. La production est pensée pour la pose à venir ce qui réduit les aléas et difficultés sur place.

– Toutes vos réalisations sont contrôlées avant pose de finition puis avant emballage, photos et rapport vous sont envoyés, nous organisons même votre visite avant livraison pour les contrats importants.

– Nous vous assurons un service de qualité, totalement individualisé et prenant en charge de la conception par l’architecte à la pose toutes les phases de votre ouvrage : vous n’avez qu’un interlocuteur.

– Nous garantissons toutes nos réalisations pendant 3 ans.

UN PROJET HUMAIN ET ÉCOLOGIQUE AVANT TOUT

CO-DÉVELOPPEMENT SOCIAL, ÉCOLOGIQUE & INTERNATIONAL

Nous avons la volonté de donner un sens fort à la responsabilité sociale & écologique de notre entreprise commune. Mais nous avons souhaité allez plus loin dans cette démarche et faisons d’ores et déjà des choix structurels en interne:

Une politique d’inclusion sociale.

Développer des emplois stables pour soutenir la formation et l’insertion au métier :

– A l’heure où la société salariale devient « précariale », faites d’emplois précaires et de chômage de masse, nous faisons le choix de postes stables et sécurisants en CDI.

– S’il arrive – en fonction des besoins – qu’on fasse intervenir quelqu’un en support, comme toutes les autres sociétés, ceux-ci sont des partenaires réguliers et rémunérés correctement pour leurs compétences.

– Nous embauchons des apprentis et personnes en contrat aidé, dans le but de les garder en CDI, et ceux-ci ne sont pris que si un poste équivalent est susceptible d’être dégager au terme de leur premier engagement.

– A l’heure où l’accès formation continue est encore payé de mots, nous faisons le choix de promouvoir et faciliter une trajectoire de formation pour tous nos salariés.

– Parce que c’est la condition – à notre sens – pour assurer des équipes fortes d’une réelle maîtrise de leur métier.

CONDITION SALARIALE ÉGALITAIRE ET JUSTE.

Parce que les conditions de travail sont celles de nos vies sociales :

– Nous proposons une prise en charge TOTALE de la mutuelle pour nos salariés, des abonnements de transport en commun et tickets restaurants par l’entreprise, rien n’est déduit du salaire de nos équipes.

Parce que nous souhaitons pousser la logique d’une collectivité de production solidaire :

– Notre grille salariale s’opère avec 3 échelons où le salaire le plus haut ne dépasse pas 2 fois le plus bas.

ENSEMBLE C’EST L’AFFAIRE DE TOUS.

Parce que l’efficience de l’activité passe par l’intelligence collective:

– La question de la participation effective de tous au travail est fondamentale, n’est pas une posture ou un slogan, mais un engagement constant. Nous faisons le choix de l’intelligence collective : l’organisation du travail, ainsi que les procédures et outils d’évaluation/pilotage sont co-construits avec l’ensemble de l’équipe.

L’ENVIRONNEMENT C’EST UN « NOTRE MONDE POSSIBLE »

Nous faisons le choix de développer une activité écologique et respectueuse de l’environnement:

– Il s’agit d’un véritable défi, notamment pour proposer toute la gamme de finitions possible en utilisant que des produits écologiques, non polluants et issus de ressources renouvelables ce qui concerne les colles et revêtement (vernis, peinture, etc.).

– Notre activité de menuiserie, notamment en ce qui concerne les ouvrants/fermetures, participe pleinement à réduire la consommation énergétique, et donc l’empreinte écologique liée à l’habitat. Ainsi, nos produits certifiés rentrent dans le cadre de l’obtention des crédits d’impôts pour la transition énergétique (CITE), de l’éco-prêt à taux zéro et de la prime « Habiter mieux » de l’ANAH. En ce sens, l’énergie la moins polluante est celle qui n’est justement pas dépensée grâce à une meilleure isolation.

L’écologie, c’est faire tourner un manège responsable

– Politique de labellisation: nous envisageons l’obtention de l’éco-label de type Forest Stewardship Council (FSC) et la reconnaissance d’une intégration reconnue à l’économie sociale et solidaire.

– Nos panneaux composites proviennent essentiellement du fournisseur Autrichien EGGER qui en plus d’être un leader haut de gamme sur le marché respecte des normes environnementales strictes.

– Nous sollicitons d’ores et déjà nos ateliers partenaires à travailler avec du bois issue de forêts durablement gérées et exigeons un certificat pour chacune de nos productions.

UNE POLITIQUE SOCIALE ET ANTI-DISCRIMINATOIRE.

– Nous n’hésitons pas à recevoir des candidatures de personnes immigrés et souhaitons les insérer dans notre entreprise mais aussi en leur assurant une assistance administrative et en leurs offrant un accès à des cours d’alphabétisation.

– Nous souhaitons proposer une gamme d’excellence et travaillons avec des opérateurs professionnels mais maintenons dans le même temps une offre fonctionnelle adaptée à une demande de particuliers.

– Nous développons une idée de bons de participations à l’entreprise destiné à la création d’un fond assurant un financement sans intérêts à nos clients les plus contraints ; une sorte de crédit collaboratif 100% local qui finance d’autres projets.

Un objectif de développement équitable, une ambition de développement sur 10 ans

– Puisque le seul moyen d’avoir une maîtrise sérieuse de nos produits et de la gestion durable de la ressource consiste à contrôler directement la « production/approvisionnement menuiserie » de nos fournisseurs en Yougoslavie, nous prévoyons une remontée de filière dans notre entreprise pour une internalisation de toute l’activité jusqu’à l’arbre dont sera issue nos créations.

– D’autre part, parce que nous pensons que toute relation, même économique, est réciproque, nous souhaitons – à termes, une fois les investissements assurés – créer une fondation d’activités et de soutien aux initiatives sociales et culturelles en Yougoslavie. Celle-ci partagera alors, avec le renouvellement des investissements et la part salariale, les bénéfices de la société.